Szkolenia wstępne i okresowe w formie stacjonarnej to uzupełnienie naszej oferty edukacyjnej.Szkolenia takie przeprowadzamy przede wszystkim u klienta, w formie prezentacji z wykorzystaniem multimediów. Szkolenia organizowane są dla wszystkich grup pracowniczych i zawodowych, zapraszamy do skorzystania z naszych usług.

Stosując się do wymagań naszych naszych czasów oraz posiadając wieloletnie doświadczenie zdobyte w szkoleniach BHP poszerzyliśmy naszą ofertę o platformę e-learningową, która daje możliwość przeprowadzenia szkoleń okresowych online. System
e-learningowy cechuje się łatwością dostępu, prostota treści, niską ceną a także zapewnia oszczędność czasu pracodawcy i pracowników. Proponowane przez nas rozwiązanie w zakresie szkoleń okresowych spełnia wymogi i zgodność z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z 2004r, gdzie zawarte są programy szkoleń bhp.

Zajmujemy się kompleksową obsługą BHP.

Profesjonalne szkolenie okresowe bhp ma na celu przede wszystkim aktualizację i ugruntowanie wiedzy oraz umiejętności z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Oferowany przez naszą firmę nadzór BHP nad firmą obejmuje m.in.:

• całościowe przeprowadzanie szkoleń wstępnych (zaraz po przyjęciu nowego pracownika do pracy),
• przeprowadzanie profesjonalnych szkoleń okresowych z zakresu BHP i p.poż,
• comiesięczne przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy przez wszystkich pracowników,
• informowanie na bieżąco pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami i propozycjami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,
• niezbędną pomoc i przygotowanie odpowiedzi na nakazy Państwowej Inspekcji Pracy,
• współpracę z Państwową Inspekcją Sanitarną oraz Państwową Inspekcją Pracy,
• i wiele innych.

Szkolenia wstępne bhp pracowników oferujemy w atrakcyjnych cenach, zapewniamy kompleksową wiedzę i niezbędne dokumenty potwierdzające przemyte szkolenie.

Organizujemy szkolenia bhp dla wszystkich grup pracowniczych

KOMPLEKSOWY AUDYT BHP W FIRMIE

W naszej ofercie:
•szkolenia wstępne bhp pracowników,
•szkolenia okresowe bhp pracowników,
•instrukcje bhp,
•ocena ryzyka zawodowego stanowisk pracy,
•szczegółowe programy szkoleń w dziedzinie bhp,
•analiza stanu bhp w zakładzie pracy.

Dlaczego warto wybrać Borko BHP?

Gwarantujemy ciekawe merytoryczne szkolenia,które zaciekawią Państwa pracowników.

Organizujemy szkolenia z zakresu bhp dla:

• pracowników robotniczych,

• pracowników administracyjno-biurowych,

• pracodawców i innych osób kierujących pracownikami,

• pracowników techniczno-inżynieryjnych.

W swojej pracy kierujemy się zasadą:
BEZPIECZEŃSTWO SPRZYJA KREATYWNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI PRACOWNIKA.

Zapraszamy na szkolenia z udzielania pierwszej pomocy.
Należy pamiętać ze wyznaczenie osób do udzielania pierwszej pomocy to obowiązek każdego pracodawcy. Warto aby pracownicy przeszli kurs który da im odpowiednią wiedzę w zakresie ratowania życia i zdrowia.

Na naszych szkoleniach oprócz teorii gwarantujemy dużą dawkę praktyki. Szkolimy się przy udziale sprzętu:treningowego fantoma osoby dorosłej i dziecka,treningowego AED,a także pozostałych przedmiotów które znajdziemy w każdej dobrze wyposażonej apteczce.

Zapraszamy na szkolenia z podstaw ochrony przeciwpożarowej.

Nauczymy państwa pracowników jak zachować się w przypadku zaistnienia pożaru.
Omówimy sposoby ewakuacji a także sposobu użycia różnych środków gaśniczych

1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika:

• informacji o czynnikach środowiska pracy występujących na danym stanowisku pracy i w jego bezpośrednim otoczeniu oraz o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą,
• wiedzy i umiejętności dotyczących sposobów ochrony przed zagrożeniami wypadkowymi i zagrożeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych,
• wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy.

2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników nowo zatrudnianych na stanowiskach robotniczych i innych, na których występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, dla pracowników przenoszonych na takie stanowiska oraz w przypadku zmiany warunków techniczno-organizacyjnych, tj. w razie zmiany procesu technologicznego, zmiany organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń. Szkolenie jest przeznaczone równie˝ dla studentów odbywających praktyki studenckie oraz uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu.

3. Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie powinno być prowadzone w formie instruktażu — na stanowisku, na którym będzie zatrudniony instruowany pracownik, na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia.

Instruktaż stanowiskowy może prowadzić wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca.
Osoba ta musi:
- posiadać odpowiednie kwalifikacje,
- doświadczenie zawodowe,
- być przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.

Przez kwalifikacje i doświadczenie zawodowe należy rozumieć posiadanie wykształcenia oraz praktykę w danym zawodzie, z jakim związane jest stanowisko, na którym ma być zatrudniony szkolony pracownik. Tak więc pracownikiem wyznaczonym przez pracodawcę do prowadzenia instruktażu stanowiskowego może być np. brygadzista, kierownik magazynu, kierownik zmiany, kierownik zespołu, kierownik wydziału.

W związku z powyższym prowadzę szkolenie dla w/w osób dot. metodyki prowadzenia instruktażu stanowiskowego.

1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:

• przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy związanych z wykonywaną pracą,
• zagrożeń związanych z wykonywaną pracą oraz metod ochrony przed tymi zagrożeniami,
• postępowania w razie wypadku i w sytuacjach zagrożeń

2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.

3. Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie powinno być zorganizowane w formie instruktażu — na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia.
Szkolenie powinno być realizowane przez instruktaż na stanowisku pracy, a także wykład, pogadankę, film, omówienie okoliczności i przyczyn charakterystycznych (dla prac wykonywanych przez uczestników szkolenia)
wypadków przy pracy oraz wniosków profilaktycznych.

Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku.
Szkolenie to powinno trwać nie krócej niż 8 godzin lekcyjnych.

Podstawa prawna:
Zgodnie z art. 237 § 1 KP pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:

• oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą,
• metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników,
• kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
• postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.

2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników administracyjno-biurowych, w tym zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych, a także pracowników placówek służby zdrowia, szkół i innych placówek oświatowych, jednostek naukowo-badawczych i innych pracowników, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

3. Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie powinno być zorganizowane w formie seminarium lub kursu albo samokształcenia kierowanego — na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych, w szczególności filmów, tablic, folii do wyświetlania informacji. Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie samokształcenia kierowanego powinni otrzymać odpowiednie materiały umożliwiające przyswojenie wiadomości i umiejętności objętych programem szkolenia (np. skrypty, przepisy, zestawy pytań kontrolnych).

Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych przeprowadza się nie rzadziej niż raz na 6 lat.

Podstawa prawna:
Zgodnie z art. 237 § 1 KP pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.