Zarządzanie zasobami ludzkimi - Usluger.pl

Zarządzanie zasobami ludzkimi to szereg działań, wykorzystywanych i zachodzących na co dzień w każdej firmie, zatrudniającej pracowników. Definicja oznacza inaczej, zarządzanie personelem i polega na kierowaniu najcenniejszym kapitałem każdego przedsiębiorstwa, czyli ludźmi, którzy w nim pracują. Podstawowe elementy procesu zarządzania zasobami ludzkimi to ich planowanie, nabór, wdrożenie, ocenianie wyników pracy, szkolenia, nagradzanie pracowników oraz wiele innych zagadnień. Jeżeli brakuje Ci kompetencji w którymś z tych rejonów, odszukaj w tym katalogu oferty szkoleń, które wypełnią Twoje luki w wiedzy lub ją rozszerzą.

Profesjonalna rekrutacja

Wykonawca: TF Training Tomasz Franczak

Wprowadzenie
 Powitanie uczestników.
 Wprowadzenie do tematyki szkolenia.
 Określenie oczekiwań uczestników, a zaplanowany program.
 Zapoznanie uczestników z celami szkolenia.
 Omówienie programu szkolenia i dydaktyki.

Opis stanowiska pracy
 Analiza pracy
 Projektowanie stanowisk pracy
 Profil osobowy - metoda Rodgera

Zainteresowanie właściwej osoby
 Marketing stanowiska pracy
 Metody rekrutacji

Informacje potrzebne do podjęcia decyzji
 Przepływ informacji
 Jakie informacje są potrzebne do podjęcia decyzji ?
 Trudności w podejmowaniu decyzji
 Metody dostarczania informacji
 Metody uzyskiwania informacji

Podania kandydatów - forma i wykorzystanie
 Jak tworzyć krótką listę
 Struktury decyzyjne
 Formy podań
 Metody screeningu

Metody selekcji
 Błędy i uprzedzenia
 Rodzaje metod selekcji
 Czynniki wpływające na wybór metody selekcji
 Macierz decyzji selekcyjnych
Wpływ procesu rekrutacji i selekcji na kandydatów
 Negatywne skutki procesu rekrutacji i selekcji

Rozmowa rekrutacyjna
 Planowanie rozmowy
 Ilu prowadzących
 Panel czy spotkanie jeden na jednego
 Gdzie przeprowadzić rozmowę
 Pomieszczenie
 Administracja
 Radzenie sobie ze stresem

Strategie prowadzenia rozmowy
 Struktura rozmowy
 Style alternatywne
 Tworzenie właściwej atmosfery

Techniki zadawania pytań
 Typy pytań
 O co pytać
 Pytania, których należy unikać
 Pytania kandydatów

Słuchanie i dokonywanie wstępnej oceny
 Przeszkody w słuchaniu
 Aktywne słuchanie
 Komunikacja niewerbalna
 Prowadzenie notatek podczas rozmowy
 Wstępna ocena kandydata
 Pułapki

Działania podejmowanie po złożeniu oferty zatrudnienia
 Podejmowanie decyzji korzystnych dla obu stron
 Składanie oferty zatrudnienia
 Negocjacje po złożeniu oferty
 Dobre traktowanie odrzuconych kandydatów
 Udzielanie feedback'u
 Naprawianie błędów procesu selekcji

Wprowadzanie nowego pracownika do organizacji
 Potrzeby nowych pracowników
 Metody wprowadzania
 Listy kontrolne i podręczniki dla pracowników
 Włączenie pracownika do grupy
 Powitanie nowego pracownika
 Okres próbny
 Szkolenie wstępne
Ocena decyzji podjętej podczas procesu selekcji
 Miary sukcesu
 Skuteczność wyboru kandydata

Warsztat strategiczny

Wykonawca: Mediacon -Doradztwo i Szkolenia

Proponujemy przygotowanie i przeprowadzenie warsztatu strategicznego dla firm dowolnej wielkości.

Zakres warsztatu obejmuje opracowanie lub zweryfikowanie:

- Misji i wizji,
- Wartości firmowych (w tym również zachowań wskaźnikowych),
- Domen działania,
- Ambicji rynkowych
Warsztat może być również rozszerzony o aspekty związane z:

- Strategiczną weryfikacją portfeta produktowego
- Analizą efektywności działań w poszczególnych obszarach aktywności firmy
- Opracowanie planów działania w oparciu o model HPI (Human Performance Improvement)

Szczegółowa oferta - na zapytanie.

Więcej o firmie i naszych usługach: www.mediacon.com.pl

Action Learning

Wykonawca: Talenty i Rezultaty Małgorzata Prawdzik

Action Learning jest także nazywany coachingiem zespołowym. To to metoda wspierania rozwoju osobistego i zawodowego, opracowana przez Reginalda Revansa. Zapraszamy do zapoznania się z naszą szczegółową ofertą na stronie internetowej.

Szkolenia dla wyższej kadry menedżerskiej

Wykonawca: Factory Of Competencies, Szkolenia, Doradztwo Personalne

Oferujemy szkolenia menedżerskie i szkolenia dla pracowników. Szkolenie dla wyższej kadry menedżerskiej obejmuje m.in. takie tematy jak: zarządzanie zespołem, rozwiązywanie konfliktów, radzenie sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym, warsztaty strategiczne, kreatywność. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą na stronie internetowej.

Kurs zarządzanie zespołem – dla zaawansowanych

Wykonawca: MG Centrum Szkoleń i Korepetycji Marta Gwiżdż-Pikor

Oferowane przez nas szkolenie jest uzupełnieniem szkolenia "zarządzanie zespołem ludzi" - szczególnie o zaawansowane metody wykorzystywane w zarządzaniu. W planie szkolenia jest m.in.: wyznaczanie celów zespołowi, zasady wprowadzania zmian w zespole, rozwiązywanie konfliktów w zespole, a także kształtowanie kariery pracowników.

Cena: 399 zł

Kurs - zarządzanie zespołem - online

Wykonawca: MG Centrum Szkoleń i Korepetycji Marta Gwiżdż-Pikor

Kurs - zarządzanie zespołem - online zawiera podstawowe wiadomości z zakresu zarządzania zespołem ludzi.

Cena: 259 zł

Zarządzanie zespołem pracowniczym

Wykonawca: Project ManagementCenter

Tu jest za mało miejsca by w całości opisać usługe dlatego odsyłam do strony:
www.pmcenter.pl zakładka "szkolenia otwarte" podzakładka "techniki miękie"

Cena: 1580 zł

Kreatywność i wyobraźnia - jak odblokować swój potencjał

Wykonawca: PRODIALOG - Wellness w firmie i szkolenia biznesowe

Program szkolenia

1. Na czym polega twórcze myślenie
- istota kreatywności i twórczości
- cechy myślenia twórczego (praktyczne zastosowanie)
- korzyści myślenia twórczego
- warunki niezbędne do pobudzenia potencjału twórczego

2. Czy ja mogę być kreatywny?
- autodiagnozowanie
- cechy człowieka myślącego kreatywnie
- pobudzenie własnego potencjału

3. Przeciwdziałanie blokadom inspirującego myślenia
- hamulce schematycznego myślenia (rutyna, wiedza)
- bariery psychologiczne (fałszywe przeświadczenia na tematy problemowe)
- zastosowanie metod przeciwdziałania (spontaniczność, elastyczność, otwartość, rozwój osobisty – koła ratunkowe)
- czemu emocje mają aż tak duże znaczenie dla procesów twórczego myślenia.

4. Metody generowania pomysłów (przedstawienie wybranych metod)
- Mapy Myśli
- Metoda Walt’a Disney’a
- Metafory

Szkolenie z zarządzania ludźmi w formie Poligonu Handlowego

Wykonawca: Biznes Edukator Sp. z o.o.

Szkolenie z zarządzania ludźmi w formie Poligonu Handlowego, to ciągłe ćwiczenia i symulacje - nie posiada jednolitego programu. Trener w zależności od potrzeb na bieżąco modyfikuje przebieg szkolenia, aby uczestnicy mogli przećwiczyć to, co jest im najbardziej potrzebne.
Na szkoleniu pracujemy w małych grupach – max 6 osób! W kilkunastoosobowej grupie na szkoleniu warsztatowym nie ma szansy na prawdziwą pracę z doskonaleniem kompetencji handlowych. Można tylko pewne rzeczy omówić, przećwiczyć, zademonstrować. Natomiast podczas szkolenia z zarządzania ludźmi w formie Poligonu Menadżerskiego pracuje maksymalnie 6 osób (lub mniej), dzięki czemu szkolenie jest bardzo intensywne i mocno zindywidualizowane.
Podczas szkolenia skupiamy się na rozwoju umiejętności i postaw - ćwiczymy to, co jest najważniejsze, co bezpośrednio wpływa na zwiększenie efektywności pracy menadżera, czyli umiejętności.

Cena: 1090 zł

Psychologia osobowości - skuteczne strategie zarządzania.

Wykonawca: Blitzproject Group Tomasz Byzia

Program szkolenia

1. Wprowadzenie do psychologii osobowości.

Historia typologii, czyli z teoriami przez wieki.
Podstawowe założenia ułatwiające stosowanie systemu rozpoznawania osobowości.
Cztery podstawowe typy osobowości i ich krótka charakterystyka.
Osobowość jako kombinacja różnych typów.
2. Rozpoznawanie poszczególnych typów osobowości.

Zachowania jako wskaźnik rozpoznawania typu osobowości.
Główne cechy każdego z typów osobowości.
Wzorce myślenia i działania.
Sposoby podejmowania decyzji.
3. Dopasowanie do rozpoznanego typu osobowości.

Dostosowywanie sposobu komunikacji w procesie zarządzania.
Budowanie i utrzymywanie relacji.
Preferowany rodzaj informacji.
Komunikacja werbalna i niewerbalna.
Proksemika - dystans społeczny.
4. Skuteczne strategie działania w procesie zarządzania.

Cele i priorytety.
Źródła motywacji.
Zasady współpracy.
Zlecanie zadań.
Udzielanie informacji zwrotnych.
Odczytywanie i pisanie e-maili.

Cena: 990 zł

Certified Human Resource Management Professional (CHRMP)

Wykonawca: Heuresis Sp. z o.o. Certyfikowani Trenerzy i Konsultanci Zarządzania

Program Rozwojowy

Badanie kompetencji.
Moduł 1.Międzynarodowe systemy zarządzania zasobami ludzkimi.
Moduł 2.Systemy wynagradzania
Moduł 3.Szkolenia i rozwój
Moduł 4.Prawo pracy, układy zbiorowe pracy, wymagania BHP.
Egzamin certyfikujący.

Wymagania: Minimum 3 lata doświadczenia zawodowego w organizacji, administracji, kierowaniu niewielkimi zespołami.

Możliwość dobrania indywidualnej ścieżki rozwoju. Nasi klienci mają sposobność modelowania oferty pod własne potrzeby. Oferowane przez naszą firmę szkolenia kończą się możliwością potwierdzenia zdobytych kwalifikacji, poprzez uzyskanie Międzynarodowego Certyfikatu ACI.
W przypadku braku doświadczenia, konieczność wykupienia całości pakietu.

Cena: 8350 zł

Szkolenie Managerów i Sprzedawców

Wykonawca: Most Consulting - Iwona Traliszewska

Sprzedaż - to przede wszystkim emocje, logiczne uzasadnianie decyzji o zakupie przychodzi później (za B.Tracy). Wszyscy uczą technik sprzedaży, ale kupujący znają coraz techniki,poznają manipulacje, a nikt nie lubi się czuć manipulowany. Nasze szkolenie łączy i poszerza wiedzę z zakresu skutecznej komunikacji, negocjacji i sprzedaży.
Co różni nasze szkolenia od innych ?
Dużo czasu poświęcamy radzeniu sobie z emocjami, umiejętnemu przyjmowaniu i udzielaniu informacji zwrotnych (nazywanych popularnie krytyką) umiejętnemu rozwiązywaniu sytuacji konfliktowych, wreszcie radzeniu sobie ze stresem. Specjalny blok szkoleniowy - to "mowa ciała")

Szkolenia, Coaching, Doradztwo

Wykonawca: Szkolenia, Doradztwo, Consulting - Zygmunt Dolata

Szkolenia, warsztaty, coachingi i doradztwo biznesowe:
- HR, Zasoby ludzkie,
- Prawo Pracy
- Dokumentację kadrową
- Audyty personalne
- Badanie satysfakcji pracowników
- ZUS
- Warsztaty z zakresu przywództwa, zarządzania, sprzedaży, wystąpień
publicznych, savoir-vivre, komunikacji interpersonalnych, prowadzenia
spotkań, zarządzanie zmianą,

Usługi Szkoleniowo-Doradcze

Wykonawca: Szkolenia, Doradztwo, Consulting - Zygmunt Dolata

Szkolenia i warsztaty realizujemy w następujących obszarach:

- Przywództwo
- Budowanie i rozwój zespołu
- Negocjacje (handlowe, biznesowe, windykacyjne)
- Zarządzanie (podwładnymi, zmianą, czasem, sprzedażą, stresem)
- Prezentacje i wystąpienia publiczne
- Coaching - menedżerski, handlowy, osobisty
- Savoir vivre w biznesie i na co dzień dla ludzi z klasą
- Techniki relaksacyjne,
- Komunikacja interpersonalna
- Rozwój osobisty
- Obsługa Klienta
- Obszar HR (rekrutacja, selekcja, prawo pracy, opisy stanowisk, badanie
satysfakcji pracowników, ścieżki karier, AC/DC, motywowanie, outsorcing,
outplacement, listy płac, dokumentacja pracownicza, ZUS, audyty personalne)
- szkolenia dla sekretarek/asystentek
- outdoor

Szkolenie Human Resources, rekrutacja i selekcja pracowników

Wykonawca: Unlimited Group Polska

Uwaga!!

Interesuje Cię tematyka Human Resources, zapraszamy na szkolenie w Lublinie?
Widzisz się w przyszłości jako doświadczony Specjalista ds. personalnych
Właśnie teraz masz idealną szansę, by poznać techniki, które wykorzystują profesjonalni specjaliści HR.

jak dostosowywać proces rekrutacji do wymogów konkretnego stanowiska pracy
- jak analizować aplikacje kandydatów w oparciu o profil kompetencyjny
- jak przeprowadzać wywiad kwalifikacyjny
- jak dokonywać trafnej oceny kandydata i podejmować optymalne decyzje selekcyjne
Zapraszamy na szkolenie w Lublinie Unlimited Group Polska Centrum Szkoleń
Więcej o szkoleniu
http://cs.unlimitedgroup.pl/szkolenie,search,,szkolenia-zawodowe,szkolenie-z-rekrutacji-i-selekcji-pracownikow.html?id_typ_s=9

Cena: 170 zł